為了引導青年員工感受公司深厚技術文化傳統，提升專業技術水平，樹立遠大理想、確立自我價值，中材國際天津公司團委特舉辦“我和未來有約”大講堂活動，邀請資深的結構設計專家、2013年特別貢獻獎得主，建筑工程設計研究一所的金亞光與青年員工分享他近40年的工作、生活中的感悟。
      7月15日下午，“我和未來有約”大講堂活動之金亞光訪談在公司二樓多功能廳舉辦，天津公司黨委副書記陳增福出席并發表講話。陳增福在簡要介紹了金亞光的從業履歷后，強調青年員工要仔細聆聽金工的分享，把握好本次交流機會，向金工學習。訪談活動由建筑一所王慶江、張世越和張熙格主持。來自公司各部門的90多名青年職工參加了本次講座。
      訪談活動中，金工從他專職編寫《水泥廠建（構）筑物結構設計指導手冊》的工作開始娓娓道來，主要分享了自身的工作經歷、公司的歷史文化、土建設計的工作變遷、對青年員工的工作建議、汶川地震災后調查及工作生活的協調平衡等幾個方面的內容，列舉了大量工作中的實例，思路清晰、語言平實，個人和公司發展30多年來的變遷就在他的唇齒間或詳或略地展現出來。
      金工結合自身的工作經歷，為青年員工做好工作提出了多方面的建議。在工作積累方面，他提出要多向老同志學、多在工作中學、多在駐場現場學和多參加專業培訓。要學習老同志的敬業精神，帶著問題向老同志學習，學習他們的思維方式和工作方法，再與自己對比、思考，找出不足，不斷提高；在工作中要注意學習積累，設計專業不能簡單地套圖，要能找出同類項目的優劣，在設計中注意改進；在現場駐場時，要與業主、分包商等多方溝通，尤其注意要在國外項目中多吸取經驗，區分“引進來”和“走出去”項目的不同特點，適應國際化思路，提高與國外客戶打交道的方法；另外，有機會的時候要多參加專業培訓，多接觸國內外最新技術信息。總而言之，金工建議大家要用心做好每一件工作，有責任心、有團隊意識、勇于創新。
      面對工作中的壓力和生活的矛盾，金工建議大家要對工作心中有數，工作前期要抓緊資料積累，多與外專業溝通。在生活中，長期出差的職工都很不容易，家人之間要互相理解、互相包容。
       從金工的身上，我們看到了前輩們具有的毅力、勤奮、平常心和責任心，正是擁有這些優秀品質的他們，創造了水泥院如今的發展業績，塑造了水泥院傳承至今的精神文化，他們已經實現了他們曾經的未來；如今，我們年輕一輩站在巨人的肩膀之上，要繼承他們用心工作、無私奉獻的傳統精神，創造屬于我們自己的未來。