8月17日上午,中國建材集團職工董事、工會主席、人力資源部總經理王于猛率隊到中材國際調研,陪同調研的有集團人力資源部副總經理陳軍榮、葉艷及其他相關人員。中材國際黨委書記、董事長宋壽順,總裁夏之云,黨委副書記、紀委書記趙惠鋒,財務總監倪金瑞等人參與了調研。
宋壽順向調研組一行展示了中材國際的歷史沿革、業務概況和近兩年的改革發展成果,并就調研組重點關注的人力資源管理工作進行了詳細介紹。他從人力資源現狀、制度體系建設、信息化項目、人力資源優化專項工作、未來人才戰略規劃等方面,深度剖析了公司當前在人力資源方面面臨的挑戰和機遇,并結合當前集團的國際化戰略要求,明確提出了下一階段人力資源工作的攻堅重點和目標任務。
隨后,雙方就考核激勵、減員增效、干部管理、薪酬體系等內容進行了詳細溝通和深度交流。
王于猛在總結發言中表示,中材國際的業務、資產和人員的海外占比非常高,是集團企業中國際化的“佼佼者”,公司在經營業績、社會影響力、行業地位等方面的表現可圈可點,這離不開廣大干部員工對事業的熱情、對組織的忠誠和對責任的擔當。在提到人力資源工作時,王于猛指出,中材國際將人才作為資源合理進行配置和共享,理念先進、措施有效,為公司業務拓展和轉型升級提供了很好的“軟實力”支撐。對于下一步工作,他提出了以下要求。第一,要按照集團新發布的管理制度,結合公司的實際發展需求,進一步梳理并完善公司的人力資源制度體系;第二,要推動人力資源工作充分適應并服務于集團的業務整合,保持與上級單位、兄弟單位的信息溝通與資源共享;第三,要繼續推動人力資源信息化建設,并重點做好信息化項目的規范管理,以真正提升管理水平,為決策提供有效支撐;第四,要全面落實人力資源結構優化工作,下定決心“減冗員”,合理補充適應發展需求的人才力量,同時注重梯隊建設和后備人才培養;第五,要高度重視國資委選人用人專項督查工作,根據相關要求主動進行自查整改。
最后,宋壽順表示,中材國際將全面貫徹落實集團領導的指示和要求,積極落實和扎實開展各項人力資源專項工作,不斷推進管理創新和信息化進程,促進公司總體人力資源管理水平再提升,為集團國際化戰略、“六個一”計劃的順利實現貢獻力量。